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근무한지 6개월 미만의 직원을 해고하려고 하는데요(7)

Views : 9,903 2019-06-17 21:21
질문과답변 1274292070
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일의 숙련도가 전혀 늘지 않고

잉여인력 이라고 봐도 무방한데

근무태도는 않좋으니 쓸데없이 성실해서 지각 결석이 없는 직원입니다.

6개월 차기전에 자르려고 하는데

6개월 미만 직원은 해고하는데 큰 문제가 없나요?
질의 중... 30초 정도 걸려요 ...
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ReyKim [쪽지 보내기] 2019-06-17 23:36 No. 1274292169
117 포인트 획득. 축하!
월급, 13먼스 보너스까지 잘 챙겨주시고 안전하게 돈 받았다는 사인을 받아 놓으시면 문제 없습니다.
오남분 [쪽지 보내기] 2019-06-18 01:10 No. 1274292211
93 포인트 획득. 축하!
정규직 계약 안하시면 됩니다.

일반적으로 6개월이 지나면 자동으로 정규직이 되는데, 보통 계약을 할 때,

첫째달은 '트레이닝'
둘째달 ~ 여섯째달은 '임시직'으로 계약을 하며, 여섯째 달 이후, 근무 평가가 좋으면, 정규적으로 채용하는 계약을 따로 하고, 아니면, 계약 종료를 한다는 내용이 고용 계약서에 포함이 됩니다.

즉, 정규직 고용 계약을 안하면 되는 것이죠.

또한 일반적으로 6개월 이전에는 언제든지 ... 일하는 것이 마음에 안들면 해고할 수 있다는 내용이 계약서에 포함됩니다.
axcvgh [쪽지 보내기] 2019-06-18 08:18 No. 1274292298
58 포인트 획득. 축하!
님 그냥 쓰세요 이나라 애들중에 성실한에 찿기 힘들어요 그거 하나만 보세요 일은 늣더러도 좀 지나면 괜찮아져요
당신때메 [쪽지 보내기] 2019-06-18 09:40 No. 1274292343
56 포인트 획득. 축하!
@ axcvgh 님에게...

저도 한표 추가 합니다. 내구성(성실성 포함) 튼튼한 직원 구하기 힘들어요..
한가지 변수가 정규직 되면 돌변하는 애들이 좀 많아서...
rium [쪽지 보내기] 2019-06-18 10:16 No. 1274292384
94 포인트 획득. 축하!
어느면에서는 지각, 결석만 안해도 엄청 대단하다고 보여지는데요 필사람들은 시간개념에 무딘데 이것만 지켜도 큰일 하는거 같네요. 잘 지켜보시고 더 가르치고 난 후 결정하셔도 될 듯 하네요
rgnb [쪽지 보내기] 2019-06-18 20:46 No. 1274292985
10 포인트 획득. ... 힘내세요!
정규직 안니면 6개월전에는 큰 문제 없으니 해고 하시는게 좋을듯 하네요..

근무태도가 않좋으니..여기서 걸리네요.. 잉여 인력이라고 생각 하지만 나중에 사장님 사업

더 바빠지셔서 똑같이 그러고 있으면 환장합니다. 지금이야 상관 없지만 바쁠떄를 생각하세요.
유머 [쪽지 보내기] 2019-06-19 05:23 No. 1274293174
10 포인트 획득. ... 힘내세요!
와..지각 결석없는애 본적이 없는데...
유머일번지
웃기면 추천 부탁
질문과답변
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