[사견] 필리핀 직원을 뽑고 제대로 일 시키는법 10가지(51)
YeloBreeze
쪽지전송
Views : 19,837
2019-10-27 15:21
자유게시판
1274449165
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2. 보너스에 대해서는 확실하게 할 것. 청사진을 보여주고 자발적으로 일을 할 수 있게 함.
3. 패널티에 대해서도 확실하게 할 것. 지각 결석등의 문제는 돈으로 조짐.
4. 일주일내로 판단해서 빨리 보냄.
5. 계속 면접을 보고 계속 뽑음.
6. 가불 등을 해주지 않음.
7. 임금책정을 확실하게 함.
8. 빨리보내주거나 하는 안좋은버릇을 들이지 않음.
9. 근무태도에 대해 스트릭하게 할 것.
10. 직원의 친구,지인 소개를 왠만하면 받지 않고 구직 사이트를 이용.
사람은 아무리 노력해봐도, 고쳐쓸수가 없고.
내 돈주고 사람을 쓰는데 스트레스 받을 필요도 없더라.
싫으면 보내고, 좋으면 같이 가고.
많은 사람들 많나면 좋은 사람도 만나고, 나쁜 사람도 만나고.
좋은사람 잘 만나면, 내가 책임지고 밥 잘 먹고 살게 만들어주고 싶은게 속마음이며,
나쁜 사람 잘 못 만나면, 그 또한 내 책임이니, 수업료를 지불하며 사는 것.
그게 제 사견 입니다.
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완전 공감입니다.. 나중에는 왜 안주냐고 대들 더군여.
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네.. 딱하니 척하고 알아들으셨군요 ㅎㅎ
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2 동생 아프대서 집에 한번 일찍 보내주니 경리직원이집에서 페이퍼워크할테니 일한거 인정해달라함 헐. 장난까나.
그냥 나오지말랬어요.
3 진짜 5번 알려줘도 대답하고 그자리서 까먹음.
알려주면 옛썰 노쁘라블럼이라는데 5분도안되서 같은실수반복 기가막힘
4 애기아프다면서 갑자기 집에가겠다함 헐...
너 집에 와이프가 애기 보고있지않냐하면 그래도 같이가봐야한다함. 기가막힘. 니포지션은 어떻게 대처하고? 하면 입이삐쭉나옴
6 안알려주거나 매니저가 지시안하면 폰갖고놀거나 단체로 떠들고있음. 이걸알려줘야하는 그런 상식적인것도 알려줘야함 기가막힘. ㄷㄷ
7 해결책은 졸리비나 망이나살처럼 개같이 굴려주는게 해결책임
전부다 그런건 아닌데 딱 전체에서 50~60퍼센트가 이런수준인거같습니다. 로컬들의 85퍼센트이상은 이렇고요.
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공감합니다.
졸리비가 성공한 이유가 있죠.
그들처럼 일을 시켜야 해요.
한국인을 호구로 보면 그냥 망합니다.
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필린이님께 기가막힌 팁을 하나 드리자면요.
뭐 시킬때 뭐던지 문서로 주면 됩니다. 시킬때도 문서로 주고 싸인받고.
패널티던 뭐든 받으면 반성문써서 싸인받고 ㅎㅎ
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ㅋ 선배님 좋은팁 감사합니다. 역시 필고수는 다르시군요
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예를들어 어디어디가서 이거하고 몇시까지 사무실로 돌아와 라고 문서로주고
싸인받으면. 얘들 좋아하는 변명 절대로 못합니다.
못알아들었으면 왜 싸인을 했냐고 하면되고요.
화내는게 아니라. 못알아들었으면 끝까지 물어보고. 모르면 알았다고 대답하지말라고
교육을 시키는겁니다.
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ㅎㅎ 아이디는 필린 이신데. 고수시네요!
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에어컨 사업은 잘돼시나요
필리핀에서 에어컨 사업이라
멋지세요
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세상에 쉬운일이 어디있겠습니까? ㅎㅎ
에어컨일도 참 힘듭니다. 하하하하
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고용주 말 우습게 알고 처신한다면
그 사람들 탓하고 필리핀 국민성 들먹이지 말고
자신과 자신 벌려 논 일을 냉정히 돌아보는 게
먼저이지요
사람들 썩 다니고 싶어 하는 직장이
아니거나 고용주 인성이 별로 이거나
둘중 하니이니까
최소한 동네에서 다른 곳 보단 쬐끔 좋은 직장이고
최소한의 인격은 가지고 있는 고용주라는 인식은
주고나면
직원 관리 방법 같은거는 그리 필요하지 않아요
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고용주 말 우습게 알고 처신한다면
그 사람들 탓하고 필리핀 국민성 들먹이지 말고
자신과 자신 벌려 논 일을 냉정히 돌아보는 게
먼저이지요
사람들 썩 다니고 싶어 하는 직장이
아니거나 고용주 인성이 별로 이거나
둘중 하나이니까
공감합니다
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그것도 맞는 말씀이십니다.
가장중요한건 맞는 동종업종보단 대우를 잘해주는거죠. 돈을 많이주거나..
그럼 안짤릴려고 열심히 일하니깐요
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운영 하겠습니다.
좋은 글 감사합니다.
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스트릭하게 운영하면서 돈만 안밀리고 넉넉하게 주면 최고의 운영이라고 생각해요
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필리핀에서 이게 통하나요?
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한국식이 아녜요.. 로컬식입니다.. 한국사람들은 뭐 사주고 같이 놀고, 챙겨주는거 좋아하고. 자유롭게 하는게 한국식이죠
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중수는 옥을 다듬어 옥으로 만들어 쓰며
고수는 옥을 다듬어 다이아로 만들어 쓴다 생각합니다..
이네 들도 사람입니다 누가 어떻게 다듬어 무얼로 만들어
쓰는냐는 전적으로 오너에게 달려있다 생각합니다...
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사람의 본질은 변하지 않는다는걸 말하고 싶어요.
실력이나.. 밥벌이 시켜주는건 교육으로 충분히 가능합니다. 오래걸릴수는 있어도요.
하지만 성격.. 문화차이는 교화 시킬수가 없다는것이죠.
실력좋은 사람들은 많습니다. 금방 배우는 사람들도 많고요.
하지만 인성까지 좋아야 좋은 인재인거라는 거죠.
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모든 인간은 먼가 목적이 있다고 봅니다
스트레스를 받아도 그건 제업보죠 뭐
타인은 저의 거울이죠 뭐
직원을 탓하기전에 내자신을 탓해야하는데
그게 잘안돼요 남탓이 가장 쉬운거 같아
늘 경계중이요
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저도 항상 저를 경계중입니다
제가 제일 무서워요
제가 저를 항상조심합니다
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맞습니다. 직원을 탓할필요가없죠. 나라에 문제가 있다면 왕의 책임이며, 가정에 문제가 있으면 가장의 책임이고. 기업에 문제가 있다면 사장의 책임인것이니깐요.
변명같은건 할 수도 없고. 부족한 자신을 탓할 뿐입니다.
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하하 도움이 조금이라도 되셨다면 감사합니다.
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가장 중요한 순간에 꼭 배신때리는 인간들
매년 크리스마스가 올때마다 나는 부처님이 되는 느낌
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네.. 저도 조만간 우의등선 할 예정 입니다..
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호의가 계속되면 권리로 생각하는 인간들의 문제입니다.
말씀하신대로 사람 쉽게 안변합니다. 아니 안변한다는게 더 맞겠죠,
사람보다 무서운건 사람에게 없습니다. 글 잘보고갑니다.
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호이가 계속되면 둘리가 됩니다!
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감사합니다 서프님
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매번 댓글 남겨주셔서 감사합니다.
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감사합니다 상민님!
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참고가 많이 될듯 합니다.
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9. 근무태도에 대해 스트릭하게 할 것.
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누구나 알지만 행하기 어려운 내용입니다.
인간미가 사업을 망칠 수도 있습니다.
항상 정확한 당근과 채찍이 필요하죠.
좋은 말씀 감사드립니다.
추천드립니다.
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한국분들이 너무 쉽게 잘 해주고, 너무 쉽게 화내고, 욕하고...
잘못된걸 모르고, 계속 실수들을 하시죠.
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네.. 그런게 타지다 보니 쓸쓸해서 쉽게 잘해주고, 답답하다보니 쉽게 화내고, 욕하고..
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다년간의 경험에서 나온 필리핀 인력관리 노하우를 적어 놓은것 같아서
나름 복사해서 교과서적인 용도로 써볼참입니다.
좋은 노하우 감사합니다.
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감사합니다. 성공하세요!
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다년간의 경험에서 나온 필리핀 인력관리 노하우를 적어 놓은것 같아서
나름 복사해서 교과서적인 용도로 써볼참입니다.
좋은 노하우 감사합니다.
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강한사람에게는 약하게 굴어요
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